南安开始查缺勤了。收到meeting或者劝退邮件，别还以为学校在走形式，final warning都来了，真不是吓唬人。

去年有个孩子，因为1月回国过年加上感冒，连续缺席3周seminar和workshop，出勤率直接跌到55%。

结果收到final warning，要求10天内参加meeting解释原因，否则就可能收拾东西回国。

这个case最后成功救回来，保住学籍✅但材料复杂得要命。

我们帮她匹配真实不可控因素，按缺勤全时间线准备evidence，还调取学习数据，证明人虽然没到现场，但学习并没有停。

statement重点解释特殊情况如何影响出勤，再补上后续改进计划和学习计划。最后配合mock meeting，把她从劝退边缘拉了回来。

南安缺勤meeting别空手去，也别只会说“我以后会改”。学校要看原因、证据、影响、补救计划，少一个都容易翻车。

#南安缺勤[话题]# #南安缺勤劝退[话题]# #南安缺勤申诉[话题]# #南安普顿缺勤[话题]# #南安普顿大学缺勤[话题]# #南安普顿大学缺勤劝退[话题]# #南安普顿缺勤申诉成功[话题]# #南安普顿大学缺勤申诉[话题]# #南安普顿大学缺勤率高[话题]# #南安普敦大学缺勤劝退[话题]#