刚接到一个UAL case，学生缺勤快3周，warning email还没看到，学校已经要求提供evidence，再处理不好就可能面临退学风险。

先说UAL attendance policy大概逻辑：缺勤2到3天，或者出勤率到85%左右，通常会收到warning letter，后面正常上课、及时沟通，问题还有机会控住。

缺勤超过5天，出勤率到70%左右，第二封warning letter就来了，tutor可能会要求谈话，也会让你提供evidence。

像这个学生缺勤3周，学校直接要求meeting。这个阶段就不能靠一句“我之后会好好上课”糊弄过去了，需要完整statement和evidence，把缺勤原因、影响、补救计划、后续出勤安排讲清楚，形成能让学校接受的逻辑链。

最后经过Alan协助，学生的punishment被成功撤销。

UAL宝子们真的要看邮箱，别等学校已经上强度了才开始慌。

遇到类似情况，直接带bg、warning email、出勤记录来。

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