UAL缺勤这事，上周差点把一个大二学生送回家。
连续缺课三周，没请假，没报备，没解释。
收到course leader邮件时，里面直接写了“出勤率将影响签证状态”。
这类邮件真别当普通提醒。学校一旦开始正式问责，后面就会牵到记录和签证状态。
我们接手后，先把缺勤时间点和那段时间家里发生的事情对了一遍。
家里临时有事，情绪状态确实跟不上，但学生之前一直不敢跟学校说，也不知道怎么说。
准备材料时，核心抓三点：
1. 缺勤原因写清楚
不回避，不乱编。把家里变故的时间线、对状态的影响、为什么当时没及时沟通，一条条列出来，并附相关证明。
2. 提前模拟meeting
UAL老师问得很细，不只问“为什么缺”，还会追“为什么现在才说”“接下来怎么补”。我们过了三遍模拟，把可能被追问的点提前备好。
3. 2月11日meeting当天全程陪同
学生状态稳，回答没出岔子，20分钟不到结束。
第二天收到邮件：指控撤销，不留记录，后续正常出勤即可。
UAL抓缺勤真不是吓唬人，但收到邮件也别直接崩。
别拖过10天窗口期，有类似情况直接来问。24h在，专业捞。
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